您的當前位置:首頁 > 關于我們 > 企業文化

企業文化


任何一個餐飲企業在潛意識上都在做企業文化建設,第一,老板必須將他對企業未來的發展思路和員工進行充分溝通,也就是我們通常說的構築共同願景。企業在創業時期往往有很多不確定因素左右企業發展,如果老板能夠經常和員工交流,使員工知道企業的發展方向,並且讓員工感覺也是企業當中的一份子,這種激勵是用金錢不能夠替代的,而這個時候有效溝通比大型企業更爲有效,員工也能夠很快明白老板的思路,沒有太多形式上的條條框框,很容易引起員工的共鳴。


第二,核心價值觀的確定。作爲企業,核心價值觀就好像是一個人的靈魂,它是一個企業得以生存的理由,所以企業要做的事情就是將企業最重要的理念提煉出來就行了。



第三,將核心價值觀無時無刻地體現在行動當中。作爲老板要身體力行,不斷跟員工溝通,形式不要太多,內容簡單明了,最基本的核心內容要通過行動去體現,以後有必要可以增加一些形式上的內容,例如公司的刊物,公司的發展目標、經營宗旨等。
企業文化是當今各大企業都在深入研究的關于企業科學行爲管理的重要問題,它能夠讓員工之間統一思想,幫助企業實現可持續性發展,讓企業擁有基業長青的生命力。


對此,我們將針對企業文化的精神層、制度層、行爲層、物質層所存在的問題逐一提出與之相對應的解決方案。並在企業文化建設中,重視員工從學習認知、對每位員工、每個崗位、各個層面進行建設,已達到可持續發展的公司總體戰略目標。?

9JhG1+4TeB0EAO1Kyt2cCTJkU0E3q6vmajhL6uwDpT+6jPlR+cu5wWkIcvuoPCe49Dokt8Mj/9a5GDEma0IfOud4SqU7qUG982EeD/VYSOTofS41RvCkTO6nBBpynPpjnFWodtMf6ivDVfCCzQGYVr9h90nIFLB2